令和7年4月1日付、人事異動内示について

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・令和7年度中に検討を予定している組織機構改編を踏まえつつ、持続可能な行財政運営や定年延長制度導入による職員構成の変化を見据えたうえで、組織運営の安定化を重視するよう、最小限の異動に留めました。

・入庁してから概ね5年、もしくは、現在籍が長期の職員は、ジョブローテーションにより、職員一人ひとりのキャリア形成を支援するとともに、仕事へのモチベーションややりがいの維持・向上を図る人事配置に努めました。

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